근로기준법 제43조에 따라, 사장님이 직원에게 월급을 줄 때는 아래의 4가지 원칙을 무조건 지켜야 합니다.
☐ 현금 지급이나 본인 명의 계좌 이체 모두 합법입니다.
☐ 식권, 자사 판매 상품, 포인트 등으로 월급을 대신 지급하는 것은 불법입니다.
📌 임금은 강제 통용력이 있는 화폐(대한민국 원화)로 지급해야 합니다.
☐ 월급은 중간에 다른 사람을 거치지 않고 근로자 본인에게 직접 주어야 합니다.
📌 직원이 신용불량자이거나 미성년자라는 이유로 가족, 배우자, 부모님의 계좌로 대신 입금해 주는 것은 원칙적으로 법 위반입니다.
☐ 월급은 매월 1회 이상, 일정한 날짜를 정하여 지급해야 합니다.
📌 사장님 임의로 지급일을 미루거나 변경하는 것은 임금체불에 해당합니다. (예시: 가게 사정이 안좋으니 다음 달에 몰아서 줄게..)
☐ 조건 없이 월급 전액을 지급해야 합니다. (세금, 4대 보험 등 법령에 명시된 공제 항목 제외)
📌 업무상 과실로 인한 손해배상액, 지각비, 유니폼 비용 등을 사장님이 임의로 월급에서 빼고 주는 것은 불법입니다.
임금은 현금이나 본인 명의 계좌로 근로자에게 직접, 매월 정해진 날짜에 법령에 명시된 공제 이외에 어떠한 임의 공제 없이 전액을 지급해야 합니다.
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